Management Coach Micha Goebig: Diversität und Inklusion in der Kommunikation

▶️ Was können wir in Sachen Diversity-Kommunikation von Amerika lernen? ▶️ Gibt es in Deutschland zu wenig Gleichberechtigung, weil unsere Sprache so vielfältig ist? ▶️ In wieweit muss man als Führungskraft die Diversity-Kommunikation vorleben? ▶️ Welchen Stellenwert haben die eigenen Pronomen in der Kommunikation? ▶️ Wie könnte sich das Thema Diversity in Deutschland entwickeln?

• Diversität und Inklusion sind heute zentrale Managementaufgaben für Führungskräfte in der globalisierten Welt.
• Führungskräfte schaffen eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Respekt und Chancengleichheit basiert.
• Führungskräfte müssen Strategien entwickeln, um Talente aus verschiedenen Hintergründen anzuziehen und zu fördern.
• In den USA und Deutschland gewinnt das Thema Diversität und Inklusion an Bedeutung.
• Unternehmen müssen Barrieren abbauen und Vielfalt als wertvolles Gut anerkennen.
• Führungskräfte passen ihre Ansätze an die kulturellen Unterschiede an, um effektiv zu sein.
• Die Integration von Diversität und Inklusion ist ein kontinuierlicher Prozess, der engagierte Führungskräfte erfordert.